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Ponha um fim nas ações trabalhistas

Fonte: Pequenas Empresas & Grandes Negócios. Nº 219. Publicada em Abril de 2007

RELÓGIO PONTO

A legislação obriga toda empresa com mais de dez funcionários a utilizar formas de controle de horário, como, por exemplo, o relógio ponto. Independentemente do que manda a lei, o ponto tem suas vantagens. Afinal, permite melhor controle das horas trabalhadas. Tal controle, no entender de alguns empresários, pode até inibir ações trabalhistas. É o que pensa Kelly Dal Max, sócia do berçário Projeto Bebê, de São Paulo. "Todo funcionário bate o ponto assim que põe os pés aqui", afirma. "Dessa forma, ninguém pode, de má-fé, pedir à Justiça horas extras não trabalhadas."